Japón limita horas extras de trabajo
Japón limita horas extras para evitar suicidios por exceso de trabajo
Gobierno japonés aprobó en 2015 ley para frenar el exceso de trabajo
En el año 2015, más de 2.159 personas se suicidaron en Japón por causas relacionadas con el trabajo ,675 de ellas por cansancio según datos del Ministerio nipón de Trabajo.
Debido al suicidio de dos trabajadores de una misma empresa y a las extensas horas extras el Gobierno japonés ya aprobó en 2015 una ley para frenar la epidemia del exceso de trabajo,pues durante ese año más de 2.159 personas acabaron con su vida en el país por causas relacionadas con el trabajo ,675 de ellas por cansancio, según datos del Ministerio nipón de Trabajo.
Japón limita horas extras para evitar suicidios entre trabajadores
Según el nuevo proyecto de ley, las horas extras que podrán trabajar los empleados no deberán superar en ningún caso las cien horas mensuales, o de ochenta horas en el caso de que se encadenen varios meses con alta carga laboral.
Nuevo texto legal para regular las horas extras de trabajo
El nuevo texto legal del trabajo ha sido desarrollado por un panel liderado por el primer ministro nipón, Shinzo Abe y cuenta con el respaldo de las principales organizaciones de interlocutores sociales nipones, la patronal Keidanren y el sindicato de trabajadores Rengo.El objetivo es modificar la cultura del exceso de trabajo arraigada en ese país y prevenir nuevas muertes de empleados relacionadas con este problema.
Tasa de suicidios por estres laboral se elevó en Japón
El proyecto surge tras conocerse de los fallecimientos derivados por el exceso laboral de dos trabajadores del gigante nipón de la publicidad Dentsu: el suicidio de una empleada de 24 años que llegó a trabajar hasta 105 horas extra al mes y la muerte en el año 2013 de otro trabajador de 30 años de la misma compañía publicitaria, ambos casos por exceso de trabajo, lo que produjo el debate público sobre esa persistente práctica empresarial en la tercera economía mundial.
Lo que se busca es que las horas extras que pueden trabajar los empleados no superen en ningún caso las cien horas mensuales, o de ochenta horas en el caso de que se encadenen varios meses con alta carga laboral.
